Помощь в поиске и подборе талантов Проведение адаптации сотрудников и помощь в организации инициатив по обучению и развитию Оказание поддержки сотрудникам по различным темам, связанным с персоналом, и решение любых возникающих вопросов Продвижение HR-программ для создания эффективного и бесконфликтного рабочего места Помощь в разработке и реализации кадровой политики Выполнение задач, связанных с управлением производительностью Ведение дел и документов сотрудников в электронном и бумажном виде Повышение удовлетворенности работой за счет оперативного решения проблем, применения новых привилегий и преимуществ и организации мероприятий по сплочению коллектива. Обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Установить тесную связь с менеджерами по найму в штаб-квартире и в международных отделениях на местах, чтобы понять их стратегические потребности в персонале и своевременно заполнять вакансии. Обеспечить четкое взаимопонимание в отношении кадровых приоритетов и практических ограничений. Проведите менеджеров по найму через процесс найма, где это необходимо. Управлять связями между заявителями, менеджерами по найму и другими лицами, чтобы все стороны были в курсе статуса каждого поиска. Работать с менеджерами по подбору персонала для разработки должностных инструкций и объявлений, размещения объявлений в различных газетах, рассылках, торговых публикациях, сетях и т. Д., В том числе на международных источниках. Рекомендовать креативные и альтернативные рекламные места и стратегии. Рассматривать онлайн-заявки, оценивать квалификацию как внутренних, так и внешних кандидатов, проводить предварительные собеседования для анализа опыта и соответствия кандидатов, при необходимости координировать тесты перед приемом на работу и составлять краткий список потенциальных кандидатов. Своевременно представлять полностью отобранных квалифицированных кандидатов руководителям по найму и координировать собеседования. При необходимости организуйте поездки и проживание (международные и внутренние) для заявителей. Управлять результатами собеседования с кандидатами и выбором решения с менеджером по найму. Предоставьте кандидатам обратную связь по результатам собеседования. Выполните проверку справочной информации и справочную информацию по выбранным кандидатам в соответствии с просьбой. Участвовать в процессе предложения, включая переговоры о предложениях с кандидатами. Подготовить письмо-предложение / трудовой договор для подписания.

* Посещение клиентов для построения и развития отношений * Разработка хорошего понимания компаний-клиентов, их отрасли, того, что они делают, и их рабочей культуры также среды * Headhunting - определение и приближение подходящих кандидатов, которые могут уже работать с использованием баз данных кандидатов, чтобы соответствовать правильному человеку на вакансию клиента * Запрос ссылок и проверка пригодности заявителей перед отправкой их сведений клиенту * Брифинг кандидата об обязанностях, зарплате и преимуществах работы в вопросах * Подготовка резюме и переписка для пересылки клиентам в отношении подходящих заявителей.

Размещать объявления о вакансиях на профессиональных сайтах, сайтах вакансий и в социальных сетях. Участвуйте в поиске кандидатов. Помогайте командам в отборе резюме. Проводите начальные экраны телефона. Планируйте звонки и собеседования. Планируйте календарь для всех команд по найму и кандидатов. открытых ролей Отправить всю массовую электронную почту (например, подтверждение получения заявок, электронные письма об отказе) и обработать документы (например, письма с предложениями). Координировать тесты на наркотики и справочные проверки. Участвовать в наборе мероприятий. Способствовать положительному опыту кандидата на протяжении всего процесса найма.

Экономика и Менеджмент, Менеджмент

Экономика и право, Юрист

Мастерская школа, Русский язык

IFTDO (Великобритания)

IFTDO (Великобритания)

IFTDO (Великобритания)

IFTDO (Великобритания)

Государственный университет Кеннесо

IFTDO (Великобритания)

Университет Ковентри

Университет Миннесоты

IELTS (General), Английский