- Руководство, контроль и организация работы. - Мотивирование и обучение персонала. - Контроль всех процессов по учету товарно-материальных ценностей. - Анализ экономических показателей. - Участие в активных продажах, работа с существующей клиентской базой. - Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов. - Выстраивание и поддерживание долгосрочных отношений с клиентами. - Консультирование клиентов о бренде и ассортименте товара, помощь покупателям при выборе товара. - Контроль кассовой дисциплины. - Контроль наличия полного ассортимента товара в магазине. - Организация и управление процессом выкладки товаров. - Проверка качества и безопасности поступающих в продажу товаров. - Обеспечение выполнения плана продаж и развитие магазина. - Подготовка товара и поддержание порядка в магазине. - Оперативное решение экстренных ситуаций. - Проведение инвентаризаций.

- Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела; - Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании; - Составление и утверждение штатного расписания организации; - Контроль и учет кадрового делопроизводства (составление договоров, приказов, распоряжений, пр. документаций); - Организация и проведение мероприятий по подбору кадров; собеседований, тестировании с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации; - Разработка плана по проведению корпоративных тренингов и семинаров; - Отправка сотрудников на курсы усовершенствования по специальности; - Заполнение и учет трудовых книжек; - Составление, утверждение и учет отпусков работников; - Проведение аттестации рабочих мест и аттестации работников; - Работа с Государственной Миграционной Службой для получения разрешения на проживание и работу для иностранных граждан; - Подсчет заработной платы работников; - Осуществление контроля укомплектования компании необходимым персоналом; - Введение кадрового делопроизводства по программе 1С 8.2.; - Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников; - Участие в разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определения приоритетных направлений кадровой работы; - Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций сотрудников; - Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала; - Разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании; - Участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании; - Создание и поддержание благоприятного социального климата в коллективе, стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности; - Ежедневный контроль над посещаемостью сотрудников, по системе «турникет»; - Контроль и учет табеля по посещаемости и опозданиям.

То же самое, что и выше.

- Составление и утверждение штатного расписания организации; - Контроль и учет кадрового делопроизводства (составление договоров, приказов, распоряжений, пр. документаций); - Заполнение и учет трудовых книжек; - Составление, утверждение и учет отпусков работников; - Отправка сотрудников на курсы усовершенствования по специальности; - Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников; - Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников; - Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела; - Связь и поддержание взаимодействий работников кадрового отдела с сотрудниками других структурных подразделений компании; - Ежедневный контроль над посещаемостью сотрудников; - Контроль и учет табеля по посещаемости и опозданиям.

- Руководство отделом, контроль и организация работы; - Введение кадрового делопроизводства.

- Координация и контроль трудовой деятельности сотрудников отдела; - оказание квалифицированной медпомощи больным; - участие в международных семинарах и тренингах по вопросам СПИД.

- контроль за выполнением нормативных требований Трудового Законодательства в организациях и учреждениях; - рассмотрение жалоб и заявлений по КЗоТ-у.

- определение группы инвалидности больным; - направление инвалидов в реабилитационный центр или центр занятости, в зависимости от их физической работоспособности.

Контроль и руководство за оказанием квалифицированной скорой и неотложной медицинской помощи населению Хазарского района г.Баку

лечебно-профилактический, Лечебное дело

Азербайджансий Государственный Институт Усовершенствования Врачей, терапия (имеется Сертификат 2016 г.,2021 )

“Zygon Caspian Consulting” OOO, аудитор

“Allianz Group” Ltd, HR менеджер