Удивились такому формату? Напрасно! В нынешней реальности многие компании перестали мыслить обыденно. И чтобы показать соискателям свою настоящую жизнь, становятся всё более изобретательными и в хорошем смысле раскованными. Увидеть примеры таких всегда можно в Рейтинге работодателей России. Сейчас мы готовимся с вашей помощью составить его редакцию 2023 года. А пока представить размах и свободу творческой мысли современных работодателей можно, изучив один из кейсов, который делает жизнь кандидатов проще.
Что будет, если соединить механику сайтов знакомств и психологических тестов, создав на основе этого продукт, помогающий соискателям находить своё место и применение собственным способностям в большой компании? Примерно так подумали в Бренд-центре hh.ru, разработав проект для VK. Часто нам достаточно пары взглядов на человека и двух-трёх простых фактов о нём, чтобы понять, в какую сторону мы его «свайпаем» — сближаемся на почве схожих интересов или сохраняем с ним вежливую дистанцию.
Это актуально не только для личного общения, но и для поиска работы. Представьте, вы больше не наводите справки о работодателе через знакомых знакомых, а просто проходите быстрый и увлекательный тест, опираясь на фото и краткий текст к нему. И в результате этого получаете чёткий ответ на вопрос, удастся ли вам органично вписаться в команду и на какую роль в ней можете рассчитывать.
VK — крупнейшая ИТ-компания, в которой над 200 продуктами и проектами трудятся более 11 тысяч сотрудников. Стать её частью хотят многие. Но как понять, случится ли мэтч в действительности? Проверить это и убедиться, что карьерный маршрутизатор привёл вас в верном направлении, позволит проект «Знакомьтесь, это VK Team!», который совсем скоро запустят для всех соискателей.
Схема предельно проста: вам предлагается посмотреть 12 фотографий разных сотрудников VK, случайно выбранных из большой базы. В карточках также их имена, направление деятельности департамента (без его названия), в котором они работают, и один интересный факт об их команде. Дальше вы просто сортируете профили на те, что вам созвучны, и те, что нет.
Важно: в этом деле лучше полагаться не на аналитический ум, а довериться внутреннему голосу. Словом, не угадывать, кто есть кто в жизни и найдёте ли вы контакт, а постараться почувствовать это. Как правило, ответ возникает ещё до того, как вы успеваете рационально обдумать картинку.
С одной стороны, этот процесс поможет вам проникнуться философией, традициями и атмосферой компании, в буквальном смысле заглянув в глаза её людям. С другой стороны, есть здесь и важный психологический подтекст. Такой способ исследования внутреннего мира работодателя параллельно обеспечивает тонкую сонастройку с собой: из фрагментов своих предпочтений и взглядов вы складываете единый пазл. Изучив ваш выбор, в результате тест подскажет, в каких подразделениях компании вы сможете проявиться особенно удачно и ярко и где найдёте единомышленников — людей, близких по духу.
Всего в базе проекта 60 фотографий. Когда вы запускаете тест, их комбинации выпадают рандомно, так что вы можете пройти его несколько раз и не встретить знакомых лиц. Каждый новый круг будет не менее интересным и даст шанс провести более глубокий анализ вашей фигуры в контексте потенциального коллектива.
Чтобы получить 60 профилей с фото, а также кратким, но цепляющим текстом понадобилась сила лунной призмы большая и кропотливая работа самых разных профессионалов: менеджеров проекта, фотографов, художников по свету, администраторов площадки, визажистов, копирайтеров и всех-всех-всех.
Саму съёмку провели за 2 дня. График был плотным, но с задачей справились: 30 участников сняли в первый день и столько же во второй. Подходящие локации с непринуждённым интерьером и акцентным антуражем нашлись в офисе компании — кипящая в нём жизнь нисколько не помешала. Но главное, она подарила море смеха, новой энергии и приятных эмоций и тем, кто позировал, и тем, кто наблюдал со стороны.
Если бы вы поднялись на 26-й этаж башни Skylight в дни съёмок, то зарядились бы невероятно творческой атмосферой происходящего. Горы реквизита, запах лака для волос, конфетти в воздухе, непрерывно щёлкающий затвор фотоаппарата и громкий смех — равнодушным не остался никто из присутствующих. Сам процесс был организован чётко — каждый приходил к назначенному времени, ему помогали на площадке и инструктировали. Все были очень вдохновлены. Спасибо всей команде Бренд-центра hh.ru за прекрасную работу!
Вот ещё несколько фактов об этой съёмке:
Как только визуальная часть была готова, за работу взялись копирайтеры. Их задачей было составить такое описание, чтобы заинтересовать вас и подсказать ключевые моменты о герое на фото и его команде, но не выдать всей информации. Когда будете проходить тест, решайте самостоятельно, на что обращать внимание в первую очередь — на портреты или слова. Но наш совет: оценивать всё в комплексе — это сделает знакомство с компанией ещё более объёмным.
Признаемся, что увидеть результат общих творческих усилий не терпится и нам, и всем остальным причастным к проекту. Хорошая новость в том, что его подготовка уже вышла на финишную прямую. Следите за нашими обновлениями, чтобы первыми узнать об официальном запуске и испытать его.
А пока советуем на минуту перенестись в день съёмки и своими глазами увидеть, как воплощалась идея и как мы все умеем получать удовольствие от работы и классных кейсов! Для этого и существуют бэкстейджи.
Хотите узнать ещё больше имён креативных и внимательных к кандидатам компаний? Помогите нам составить Рейтинг работодателей 2023 года и сделать тех, кто воплощает соискательскую мечту, ещё более заметными на рынке труда.
↩ К другим статьям